Hogyan dolgozunk?

Először kérdezünk, azután lövünk

Ahhoz, hogy a megfelelő fejlesztési megoldást, tréninget tudjuk ajánlani, először felteszünk Önnek néhány kulcsfontosságú kérdést. Mi ugyanazzal a technikával dolgozunk, amit tanítunk, így ez egy remek lehetőség a munkamódszerünk megismerésére.

Szemtelen ajánlatunk

Sokan dolgoznak már különböző tréning cégekkel, sokan most keresik a piacon a megfelelőt. Mi tisztában vagyunk a módszertanokkal, lehetőségekkel, árakkal, saját képességeinkkel, és természetesen a konkurencia ajánlatával is. Amennyiben megjelöli nekünk azt a céget, akivel éppen együttműködik, vagy szívesen szerződne mi ingyen és kötelezettségek nélkül bemutatjuk, hogy a nyilvánosan elérhető információ alapján szerintünk az a cég miben jó, vagy például miben vagyunk mi jobbak.

Minőségi garancia

Annyira biztosak vagyunk magunkban, hogy amennyiben a résztvevők 80% alatti mértékben elégedettek a tréninggel akkor nem kell kifizetni a részvételi díjat. Eddig még soha nem tartottunk ingyen tréninget senkinek, nem is szeretnénk, de az eredményekért felelősséget vállalva biztosítjuk az elégedettséget. Ön szerint hány tréning cég vállal felelősséget?

A fejlesztési és tréning módszertanunk általánosságban

• A fejlesztési eszközeink teljes mértékben a módszerek, folyamatok, anyagok gyakorlati alkalmazásának elsajátítására fókuszálnak,
• Az elengedhetetlen elméleti alapok átadása is alapvetően gyakorlatias formában történik,
• A fejlesztés során nagy súlyt kapnak a szimulációk, szituatív gyakorlatok melyek a tapasztalati tanulást, a tartós bevésődést segítik elő,
• A résztvevők megosztják saját élményeiket az adott témában, ezáltal lehetőséget teremtünk a legjobb gyakorlatok feltárására,
• Kiemelt szerepet szánunk a cselekvésre, történésre (call to action fókusz),
• A saját hozzáállásunkon keresztül közvetítjük a javasolt hozzáállást,
• A fejlesztés a zárt csoportokra jellemző működéssel zajlik,
• Ajánlunk szakirodalmi hátteret.